¿Qué es el Copaso?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
Integración del Copaso
Como ya lo mencionamos, está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos:
• Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
• Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
• Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
• Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)
¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores?
No están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario (Decreto 1295 de 1994, parágrafo).
Periodo e inscripción de los miembros del Copaso
El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.
Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo constituyen, ¿tienen sanción?
Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que determine el Copaso?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.
Y recuerde:
La ARP que cubre a la empresa está en la obligación de asesorar (no suplantar) en todos estos temas de prevención y mejoramiento del riesgo profesional; entre las obligaciones que tiene la ARP están las siguientes:
Artículo 1295 de 1994, artículo 35. Servicios De Prevención:
“La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.”

decreto 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales

decreto 1832 de 1994

Por el cual se adopto la tabla de enfermedades profesionales.

decreto 1831 de 1994

por el cual se expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para elsistema General de Riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.

RESOLUCIO 1016 DE 1989

RESOLUCION 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

LOS MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los Artículos 28, 29 y 30 delDecreto 614 de 1984, y

CONSIDERANDO

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantarProgramas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.

2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadoresa su cargo.

3. Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente deSalud Ocupacional en los lugares de trabajo.

para que sirve la resolucion 2400 de 1979

Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

para que sirve la ley 9 de 1979

Las normas generales que servirán de base a las disposiciones yreglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar lascondiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana;

Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación,legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan opueden afectar las condiciones sanitarias del ambiente.